科源科技舉行半年工作總結(jié)會(huì) 時(shí)間：2018-07-10 點(diǎn)擊量：次
又雙叒叕到了一年一度的科源傳統(tǒng)：科源科技半年工作總結(jié)會(huì)。2018年7月7日，科源科技全體員工半年工作總結(jié)會(huì)在綿陽市老龍山泉水灣休閑山莊順利召開。
本次半年工作總結(jié)會(huì)由廖長(zhǎng)兵總經(jīng)理主持。首先，廖總經(jīng)理發(fā)表回歸就職演說，并表示在今后的工作中努力發(fā)揮領(lǐng)頭作用，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)資源，助力科源科技轉(zhuǎn)型升級(jí)，鍛造一支專業(yè)化程度高、高素質(zhì)人才匯聚的團(tuán)隊(duì)。
其次，公司總監(jiān)廖麗娟感恩科源科技的全體員工，感謝大家對(duì)科源的敬業(yè)與耕耘，今天的收獲就是昨天的播種，希望大家在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)科源人精神，做到外求發(fā)展，內(nèi)求提升的自我管理，管理層要提升企業(yè)規(guī)范化、板塊化管理，放大自己的格局，上下齊心協(xié)力壯大科源科技共謀發(fā)展。
公司董事長(zhǎng)廖藝徽在會(huì)上對(duì)分析了公司企業(yè)招引、孵化服務(wù)和與當(dāng)?shù)卣膶?duì)接工作存在的缺位等工作難點(diǎn)和痛點(diǎn)，并提出了建設(shè)好孵化器和服務(wù)企業(yè)的6大法寶：（1）理清政府與孵化器的關(guān)系；（2）完善孵化器功能，打造獨(dú)特的科源文化；（3）吃透政策政策，為企業(yè)的招引提供砝碼；（4）修煉孵化器自身核心競(jìng)爭(zhēng)力；（5）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造復(fù)合型人才；（6）投融資的戰(zhàn)略布局提上日程，盡快落實(shí)。
最后，廖藝徽董事長(zhǎng)寄語，希望在廖長(zhǎng)兵總經(jīng)理的帶領(lǐng)下落實(shí)好各項(xiàng)工作，及時(shí)匯報(bào)各項(xiàng)工作，當(dāng)好董事長(zhǎng)重要決策人和發(fā)言人。希望全體員工努力恪守公司每一條規(guī)則，完成每一項(xiàng)任務(wù)。
公司總部各部門負(fù)責(zé)人、各孵化器負(fù)責(zé)人及每位員工分別對(duì)各自崗位的工作總結(jié)完畢后，對(duì)下半年的工作提出工作思路和目標(biāo)，大家表示將凝心聚力，為圓滿完成2018年全公司工任務(wù)目標(biāo)而努力?？偨Y(jié)會(huì)后開展的有獎(jiǎng)問答活動(dòng)，在讓員工知曉工作中的專業(yè)知識(shí)中提高了科源團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
時(shí)光荏苒，科源科技經(jīng)過五年時(shí)間的歷練與發(fā)展，從成立之初三五人的團(tuán)隊(duì)到今天四十人的隊(duì)伍，每一步都無不凝結(jié)著科源人的勤勞與智慧，時(shí)間將科源人打磨的堅(jiān)韌而又勇敢，在創(chuàng)新、敬業(yè)、鑄輝煌，的指導(dǎo)思想下，科源科技在今后的發(fā)展中定會(huì)百尺竿頭，更進(jìn)一步。
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最后，廖藝徽董事長(zhǎng)寄語，希望在廖長(zhǎng)兵總經(jīng)理的帶領(lǐng)下落實(shí)好各項(xiàng)工作，及時(shí)匯報(bào)各項(xiàng)工作，當(dāng)好董事長(zhǎng)重要決策人和發(fā)言人。希望全體員工努力恪守公司每一條規(guī)則，完成每一項(xiàng)任務(wù)。
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